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在日工作难点

其中，谈到“想留在日本却不能留下的理由”时，127名不打算留在日本的受访者，回答“不会日语就不能就职”的占52%，回答“懂英语的日本人很少”的占37.8%。另外，29.1%的人回答“就职活动中进入企业的方法很复杂”，22%的人回答“国家和自治体的事务手续很复杂”，很多人的理由是手续的复杂性。

那留学生在日本找工作有哪些注意事项呢？

日本就职特点是就职周期长，一般从大三或修二就要开始准备，企业招聘活动从大三的那年三月份开始，在大四的六月份开始进入面试环节，所以日本的就职季10月份就结束了。

日本的就职活动一般按以下流程进行：

・学校で行われる就職ガイダンス（在学校参加就职知道）

・インターン（企业内实习）

・企業エントリー開始（开始报名心仪企业）

・会社説明会（参加公司说明会）

・ES提出（提交记录有个人信息、个人以及企业分析的报告）

・筆記試験（笔试）

・面接、グループディスカッション（面试，小组讨论）

・内定（录取）

研发岗比较注重专业对口，所以大多是理工科，文科选择综合职居多，综合职基本不限专业。日本企业在应届招聘里，最重视的三点是品行、对企业的热情和今后的可能性。由此可见日本企业，比起专业对口，更注重学生的综合素质和能力。此外，日本正规的面试要求要穿正装，一般以黑色为主，衣服整体剪裁合身、款式简约即可。找工作要选适合自己性格的工作类型、提前做好职业规划。能进大型企业固然好，但没必要一味盲目追求大企业。日本的一些中小企业也非常不错，无论企业规模大小，还是福利方面做得都比较正规。

最后，希望有志留在日本的同学们，都能找到自己满意的工作！